Проекты «под ключ» — это специализация ВСС на рынке инжиниринговых и общестроительных работ

BCC вошла в пятерку лидеров в предоставлении ИТ-услуг (Рейтинг РА «Эксперт» — «Российские ИКТ, 2010»)

Виртуализация приложений — новый уровень реализации терминального доступа к корпоративным приложениям и данным

BCC: Учебные материалы для СДО выходят на первый план

Москва, 11 декабря 2008 г. — ЗАО «Корпоративные Системы Обучения», входящее в BCC Group, 6-12 ноября провело семинар «Разработка учебных материалов для систем дистанционного обучения», которую показал их востребованность в условиях кризиса.

Уже сейчас очевидно, что расходы на обучение сотрудников в бюджетах компаний на 2009 год существенно сократятся. Но необходимость обучения и повышения квалификации сохраняется, а, зачастую, возрастает, поскольку «воевать придется не числом, а умением». В условиях сокращения бюджетов появляется острая необходимость в более дешевых и эффективных способах повышения квалификации персонала.

В таких условиях снизить издержки на обучение персонала, но не урезать его качественные и даже количественные показатели позволят корпоративные университеты, так называемые системы автоматизированного обучения. При этом одним из наиболее эффективных направлений развития систем автоматизированного обучения является повышения качества учебных материалов для СДО.

Проблема уровня учебных материалов имела место и ранее. Многие компании, которые уже внедрили корпоративные университеты или системы автоматизации обучения персонала, столкнулись с нехваткой готовых учебных материалов. Некоторые материалы могут разработать только их специалисты, например, связанные с внутренним распорядком компании или другие специфичные для данной конкретной организации. Другие же материалы можно купить у сторонних разработчиков, но тогда встает вопрос: как оценить качество таких курсов и стоимость их разработки. Вот почему семинар «Разработка учебных материалов для систем дистанционного обучения» вызвал немалый интерес со стороны целого ряда крупных компаний.

Первая часть семинара была посвящена теории разработки учебных материалов. Рассматривался подход к обучению, принятый как стандарт в атомной промышленности, преимуществом которого является четкая направленность на обучение персонала только тем задачам, которые необходимы в ходе выполнения должностных обязанностей.

Вторая часть семинара была посвящена практике. Каждая команда участников готовила свою часть электронного учебного курса в виде видео лекции, посвященной разработке официальных документов в текстовых редакторах. Затем эта лекция была размещена в системе дистанционного обучения TrainingWare и послужила основой для разработки двух интерактивных игр-тренингов с помощью редактора упражнений, входящего в TrainingWare.

В ходе проведения семинара его участники смогли получить опыт самостоятельной разработки учебных курсов, пусть не в полном объеме, а только лишь отдельных их элементов. Но это позволило им приобрести знания, которые смогут помочь в реальной ситуации, когда необходимо будет выбирать дистанционные обучающие курсы, модифицировать их под свои нужды, а также при оценке трудозатрат на разработку требуемого учебного материала.

* * *

О BCC Company:

BCC специализируется на разработке комплексных решений и реализации масштабных проектов в сфере информационно-коммуникационных технологий и инжиниринга. В 2007 году объем бизнеса BCC превысил $300 млн., что позволило занять 7 место среди крупнейших компаний — системных интеграторов (данные рейтингового агентства «Эксперт РА»).

Компания располагает уникальной экспертизой и опытом по следующим направлениям деятельности: управленческий и бизнес-консалтинг, ИТ-консалтинг, услуги по внедрению и интеграции программных приложений, созданию центров обработки данных, корпоративных мультисервисных сетей связи, инженерной инфраструктуры, АСУТП, строительству сетей связи и разработке новых услуг операторского класса. Совместно с ведущими мировыми производителями оборудования и ПО в BCC созданы и активно развиваются 4 Центра компетенции.

Среди наших заказчиков: операторы связи ОАО «Связьинвест», ОАО «Мобильные ТелеСистемы», ОАО «Вымпелком», ОАО «Мегафон», и другие; федеральные и региональные органы государственной власти; финансовые учреждения: Центробанк РФ, ОАО «Сбербанк России», ОАО «УРСА-Банк», ОАО «Банк ВТБ Северо-Запад», страховая компания «РЕСО-Гарантия» и другие; промышленные и транспортные предприятия: ОАО «Северсталь», ОАО «Светогорск» (Светогорский ЦБК), ОАО «Архангельский ЦБК», предприятия ОАО РАО «ЕЭС России», ОАО «Аэрофлот — российские авиалинии», мультинациональные компании.

* * *

О ЗАО «Корпоративные Системы Обучения» (www.ksob.ru):

ЗАО «Корпоративные Системы Обучения», входящее в группу компаний BCC, создано в конце 2006 года для развития рынка автоматизации корпоративного обучения.

Компания является золотым сертифицированным партнером корпорации Microsoft.

ЗАО «Корпоративные Системы Обучения» обладает собственными технологиями, запатентованными программными средствами и объектами интеллектуальной собственности в области разработки и внедрения комплексных систем дистанционного обучения. Основной коллектив компании составляют 50 высококвалифицированных специалистов, на их счету десятки успешных проектов в области создания систем обучения и аттестации персонала, в том числе для таких заказчиков, как ОАО «Связьинтек» (Группа компаний «Связьинвест»), Федеральное агентство лесного хозяйства РФ, Вооруженные силы РФ.