|
Актуальность корпоративного обучения Обучение сотрудников компании — это инвестиции в развитие бизнеса! |
Интенсивный рост российской экономики порождает значительный спрос на квалифицированный персонал. Поэтому особое значение сейчас приобретает систематическое профессиональное обучение и переподготовка сотрудников на предприятиях и в организациях (корпоративное обучение) с применением современных эффективных средств обучения, к которым относятся Системы Дистанционного Обучения (СДО) или Корпоративные Университеты. Цели и задачи СДО Внедрение СДО позволяет компаниям: - получить экономическую выгоду за счет снижения издержек, связанных с обучением персонала;
- быть независимыми от внешних поставщиков образовательных услуг;
- использовать систему в коммерческих целях, обучая клиентов и партнеров;
- связать процесс обучения персонала с анализом эффективности бизнеса.
Возможности СДО - массовое и единовременное обучение персонала;
- поддержка знаний персонала на необходимом уровне;
- повышение уровня корпоративных знаний и умений персонала;
- постоянный контроль качества знаний и компетенций персонала;
- оперативное получение кадровой и статистической информации об обучении персонала;
- планирование обучения персонала в соответствии с потребностями компании;
- автоматическое назначение сотрудникам программ обучения;
- единый объективный подход к тестированию и сертификации персонала;
- управление компетенциями и решение других задач отделов по персоналу;
- формирование кадрового и управленческого резерва в компании.
| 
